□本报特约记者 虞 宙 嵇苏红 邢媛媛

　　“打赢官司，你们还义务帮忙申请执行，这下我们可以安心回家过年了。”1月21日，来自河南、河北等地30多名民工纷纷在微信群里为溧阳市法律援助中心主任史云霞、法援律师朱炫彦送上祝福，感谢他们多番协调法院查封保全，让他们10多万元工资款有了着落。

　　这是常州市司法局开展“法援惠民 关爱民工”专项行动的一个缩影。

　　“依法公正高效办理拖欠农民工工资案件，运用法治思维和方法维护民工合法权益，让民工劳有所得，努力让民工感受到法治的温暖，常州司法行政人责无旁贷。”常州市司法局局长张加林告诉记者。

　　2018年以来，常州市各级法律援助中心密织维权“保障网”，发动法院、司法、信访、劳动等部门，投入“名优律师”、法律工作者等力量，开展“法援惠民 关爱民工”为主题的专项行动。活动开展以来，累计办理民工讨薪维权案件481件，挽回经济损失约360余万元。

　　简化程序

　　开设依法讨薪“绿色通道”

　　“5天拿到仲裁调解书，简直不敢相信！”1月14日上午，常州市金坛区某印刷企业119名被欠薪民工，从咨询到达成协议只用了15天，仅5天就走完了仲裁程序。

　　“这么多机关部门都为我们协调沟通，厉害了！”安徽籍民工汪银田捧着新鲜出炉的调解书，紧握住金坛区法律援助中心主任徐奇的手，连声感谢。

　　为尽快帮民工追讨工资，常州建立完善民工讨薪协作机制，市、区两级均出台《关于拖欠民工工资“黑名单”管理和失信联合惩戒的意见》，明确人社、法院、总工会、信用办等十余个部门的职责，专门召开部门负责人会议，就强化保障民工工资支付工作进行沟通协调。

　　避免出现讨薪的过激行为。结合元旦、春节等重要时间节点，走访排查欠薪类矛盾纠纷，提前介入，积极化解；主动走访民工聚集地企业，与企业负责人共同分析民工讨薪的形势，剖析可能引发讨薪的原因、环节，制订预案，将维稳措施落到实处。今年以来，共排查民工讨薪纠纷隐患66起，均已妥善处置。

　　将民工讨薪、工伤等案件纳入法律援助“绿色通道”，一律免于提供经济状况证明，实行当场受理、当场审查、当场援助“最多跑一次”服务模式，对重度残疾民工、行动不便的老年人民工则实行上门服务，实现“零跑动”。

　　坚持简化受理程序，快速受理、快速审批、快速指派原则。协调劳动仲裁、法院诉讼等环节开设“讨薪”绿色通道，坚持“调解前置，和解随时，换位思考，实现双赢”的工作思路，推广“非诉调解模式”，通过与企业协商化解劳资矛盾，尽快解决问题，达成调解协议。

　　织密网络

　　延伸服务“零距离”

　　“感谢这个微信群！没想到已离开公司，还能要回拖欠一年多的工资！”讨薪微信群里，溧阳某机械加工厂邓某等4人“刷屏”，为溧阳法律援助律师王超送上感谢的话语和表情包。

　　原来，邓某等人2018年2月离开原公司时，公司只给他们出具了一张欠条。

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