本报讯（通讯员 贺自然）日前，常熟市纪委第十四派驻纪检组开展选人用人工作“回头看”，组织常熟法院2017年提拔的10名中层副职干部进行述职述廉。

　　会上，10名青年干部详细汇报了一年来在执法办案、作风建设、法治宣传、协助管理以及心理成长、认识升华等方面的综合情况，特别是廉洁自律情况以及如何协助部门党支部书记抓党建。

　　据了解，一直以来，第十四纪检组把选人用人作为重点监督来抓，在选拔任用工作上，严把公示征求意见关、廉政意见回复关以及考察跟踪全程关。工作流程细致看。结合干部任免审批表、年度个人考核资料、年度述职述廉报告，梳理提练个性化审核重点和审查方案；群众反响认真听。凡提必谈，及时听取廉政监察员意见，并视情况选取所在部门其他人员和居住社区代表进行座谈；问题线索严格审。层层把脉、集体研判，会同政法委、人大、政协机关、机关党工委等机关，对考察对象“德能勤绩廉”综合评估；廉政意见审慎出。坚持实事求是、客观公正，坚持干部监督管理权限原则，分别由监察室、派驻纪检组或者纪委分级负责审查出具意见；全程考察不断线。以源头培养、跟踪培养、全程培养为基础，以崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励为手段，实行“绩效考评、专项评估、勤廉考察”三类评价机制，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。